Mặc dù thời gian nghỉ thai sản dài, Việt Nam vẫn tụt hậu về chế độ cho các ông bố

(HNMO) - Theo báo cáo mới của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Việt Nam có chế độ nghỉ thai sản cho các bà mẹ ngang hàng với các nước phát triển nhưng lại không có chế độ nghỉ thai sản dành cho các ông bố trong khi gần một nửa các quốc gia trên toàn cầu khuyến khích các bậc làm cha tham gia nhiều hơn trong và sau quá trình con chào đời.

 

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Trong báo cáo "Chế độ thai sản cho nam và nữ tại nơi làm việc: Pháp luật và thực tiễn trên thế giới," ILO đã so sánh pháp luật của 185 quốc gia và vùng lãnh thổ với những tiêu chuẩn mới nhất của ILO.

Báo cáo được công bố tại Geneva hôm nay đã chỉ ra sự thay đổi tích cực về thời gian nghỉ thai sản. Không có quốc gia nào cắt giảm thời gian nghỉ thai sản từ năm 1994.

Với việc Bộ Luật Lao động 2012 tăng thời gian nghỉ thai sản từ 4 đến 6 tháng, chế độ nghỉ thai sản của Việt Nam là một trong những thời gian dài nhất ở châu Á. Khu vực này chỉ có 5 quốc gia đạt hoặc vượt tiêu chuẩn nghỉ thai sản 14 tuần do ILO quy định (Mông Cổ 120 ngày, Bangladesh 16 tuần, Singapore 16 tuần và Trung Quốc là 14 tuần).

"Nếu thời gian nghỉ quá ngắn, các bà mẹ có thể muốn ưu tiên cho việc bảo vệ sức khỏe của đứa con và của chính mình, nên chưa cảm thấy sẵn sàng quay trở lại làm việc và có thể bị loại khỏi thị trường lao động vì lý do này," Giám đốc ILO Việt Nam Gyorgy Sziraczki cho biết.

"Nhưng thời gian nghỉ quá dài cũng có thể tác động không tốt đến sự gắn bó của phụ nữ với công việc được trả lương và khả năng thăng tiến của họ, cũng như dẫn đến nguy cơ phân biệt đối xử với lao động nữ trong quá trình tuyển dụng, mang thai và nghỉ thai sản. Đó là một con dao hai lưỡi!"

Cũng như Việt Nam, 58% quốc gia và vùng lãnh thổ hiện đang trợ cấp thai sản bằng tiền mặt thông qua bảo hiểm xã hội trong khi 1/4 các nước khác quy định chủ lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trả trợ cấp thai sản cho người lao động.

Chuyển biến tích cực về chế độ nghỉ thai sản cho nam giới

Nam giới tại Việt Nam không được nghỉ thai sản trong khi chế độ thai sản cho cha đang ngày càng trở nên phổ biển trên thế giới, nhưng dự thảo Luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi mở ra một hy vọng cho các ông bố đang làm việc.

Đến năm 2013, ít nhất 78 trên tổng số 167 quốc gia quy định hình thức nghỉ phép nhất định dành cho các bậc làm cha khi con mình chào đời. Đó là một sự tiến bộ bởi vào năm 1994, chế độ nghỉ thai sản dành cho nam giới chỉ tồn tại ở 40 trên tổng số 141 quốc gia có số liệu.

Chế độ thai sản dành cho các bậc làm cha được áp dụng phổ biến nhất tại các nền kinh tế phát triển, châu Phi, Đông Âu và Trung Á.

Tiến sĩ Sziraczki nhận định: "Việc công nhận quyền làm cha của nam giới cũng như trách nhiệm của họ phải san sẻ việc nhà và chăm sóc gia đình (những công việc không được trả lương) sẽ giúp xóa bỏ những quan điểm xã hội truyền thống và thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc và tại gia đình".

Theo những diễn biến mới nhất, dự thảo Luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi (sẽ được đưa ra thảo luận tại kỳ họp Quốc hội khai mạc trong tháng 5 này) lần đầu tiên đề cập đến chế độ nghỉ thai sản cho lao động nam.

Nếu dự thảo luật nhận được sự đồng tình của Quốc hội, lao động nam sẽ được nghỉ 5-7 ngày hưởng nguyên lương tùy vào việc vợ sinh thường hay phải phẫu thuật.

Dự thảo luật đồng thời cũng quy định về chế độ nghỉ thai sản khi nhận con nuôi (người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi). Việc cho phép bố mẹ nuôi được hưởng các chế độ bảo trợ xã hội là phù hợp với các khuyến nghị của ILO và đã được đưa vào luật pháp của nhiều nước trên thế giới.

Không được bảo vệ

"Trong khi những kết luận của chúng tôi chỉ ra rằng pháp luật tại nhiều quốc gia đã thông qua các nguyên tắc bảo vệ thai sản và hỗ trợ người lao động thực hiện trách nhiệm gia đình thì việc thiếu bảo vệ trên thực tế vẫn là một trong những thách thức lớn đối với các bậc làm cha mẹ tại nơi làm việc hiện nay," đồng tác giả của báo cáo, bà Laura Addati, Chuyên gia của Phòng Giới, Bình đẳng và Đa dạng, ILO Geneva cho biết.

Trên thế giới, hầu hết phụ nữ - khoảng 830 triệu người - vẫn không được bảo vệ đầy đủ về nghỉ thai sản cũng như bảo đảm thu nhập trong thời gian sinh con.

Gần 80% những phụ nữ này làm việc ở châu Phi và châu Á, nơi một số nhóm lao động không được bảo vệ bởi luật pháp và trên thực tế. Đây là trường hợp thường gặp đối với những người tự kinh doanh, lao động di cư, lao động giúp việc gia đình, lao động trong ngành nông nghiệp, lao động làm những công việc tạm thời hoặc không có việc làm ổn định, người dân tộc thiểu số.

Tại Việt Nam, các điều khoản về chế độ thai sản chỉ có thể áp dụng cho gần 30% lực lượng lao động và việc khu vực phi chính thức, bao gồm ngành nông nghiệp, vẫn còn quá lớn là một vấn đề đối với việc thực thi pháp luật.

ILO có 3 công ước về bảo vệ thai sản được thông qua vào năm 1919, 1952 và 2000. Các công ước này quy định việc phòng ngừa tiếp xúc với những nguy hại về an toàn và sức khỏe trong quá trình mang thai và cho con bú, quyền được trả trợ cấp thai sản, sức khỏe bà mẹ và trẻ em và thời giờ nghỉ cho con bú, bảo vệ chống phân biệt đối xử và sa thải liên quan đến thai sản, cũng như quyền được đảm bảo khi trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản.

Mặc dù 66 quốc gia trong tổng số 185 quốc gia và vùng lãnh thổ đã cam kết thực hiện ít nhất 1 trong 3 công ước trên, Việt Nam không nằm trong số đó. Tuy nhiên, các điều khoản quy định trong Bộ Luật Lao động và dự thảo Luật Bảo hiểm Xã hội, cùng các biện pháp khác, được kỳ vọng sẽ thúc đẩy việc gia nhập và thực hiện các công ước của ILO để bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của bà mẹ và trẻ em Việt Nam.

Tiến sỹ Sziraczki nhận định: "Đảm bảo công việc và thu nhập cho lao động nữ trong và sau quá trình mang thai là một việc làm cần thiết giúp phụ nữ có được cơ hội bình đẳng và được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc, giúp thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ."

Từ khoá: thế giới trợ cấp quy định luật bảo hiểm sức khỏe mang thai việt nam luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm gia ilo trách nhiệm dự thảo thai sản nền kinh tế bộ luật lao động ngành nông nghiệp bảo hiểm xã hội gia đình pháp luật bão người lao động lao động

tin tuc hinh su moi nhat

Ngắm những đôi chân tiền tỷ

Công chúng không ít lần bị sốc vì những bản hợp đồng bạc tỷ được sao công bố khi mua bảo hiểm đôi chân vàng ngọc.

Các ngôi sao thế giới và cả Việt Nam đua nhau mua bảo hiểm tiền tỷ cơ thể. Có người chi triệu đô để giữ vòng một khỏi trầy xước, có người lại bỏ tiền tỷ để bảo vệ đôi chân. Dường như mọi bộ phận trên cơ thể con người đều từng được ghi tên vào các loại bảo hiểm của sao. Từ đôi mắt, nụ cười, làn da, vòng một, vòng ba đến những điểm nhạy cảm, thậm chí cả "con giống" cũng được bảo hiểm.

Trong đó, công chúng không ít lần bị sốc vì những bản hợp đồng bạc tỷ được sao công bố khi mua bảo hiểm đôi chân vàng ngọc.

Lý do cho những văn bản có phần kỳ lạ này xuất phát từ việc các ngôi sao muốn đôi chân được giữ không tì vết. Bất kỳ một vết thương dù lớn hay nhỏ đều sẽ được bảo hiểm chi trả nếu nằm trong điều kiện hợp đồng. Đổi lại, số tiền mà sao bỏ ra để mua bảo hiểm chẳng hề nhỏ.Trước khi ký hợp đồng, các chuyên gia sẽ có một cuộc kiểm tra kỹ càng về bộ phận cơ thể này của sao. Nếu họ phát hiện những vết sẹo, trầy xước hay dị tật nào đó, số tiền bảo hiểm sẽ được tính toán lại.

Những lợi ích sao có được khi đặt bút ký hợp đồng này không thể hiện nhãn tiền trước mắt. Bởi đó là một sự lo xa cho tương lai và cũng là cách để bảo vệ phần cơ thể "hái ra tiền" của sao. Ngoài ra còn phải nhắc đến hiệu quả trong việc PR tên tuổi. Chỉ một thông tin gây sốc về đôi chân tiền tỷ, ngay lập tức dư luận đổ dồn sự tò mò xem đó là ai mà chi bạo tay đến vậy.

Trên thế giới, sao vung tiền triệu đô mua bảo hiểm đôi chân đã gây sửng sốt. Ở Việt Nam, chuyện đó lại càng trở thành một tin xôn xao dư luận. Thế nhưng vẫn có hai người đẹp Việt - dù không nổi tiếng - vẫn gây sốt vì những tuyên bố về việc bảo hiểm đôi chân tiền tỷ.

Ngắm những đôi chân được mua bảo hiểm với giá cao ngất ngưởng:

Vũ Hoàng Điệp chia sẻ, cô đã mua bảo hiểm cho đôi chân với 50.000 đôla, tương đương hơn 1 tỷ đồng. "Tôi hiểu giá trị của vẻ đẹp cơ thể và tuổi trẻ"- người đẹp lắm thi phị giải thích.

Người mẫu Hạ Vy không ngại bỏ ra tiền tỷ để mua bảo hiểm đôi chân. Cô cho rằng đó là hành động thể hiện sự trân trọng nghề nghiệp và những thành quả mà nghề (người mẫu) đã dành cho mình.

Hoa hậu kiêm diễn viên Lâm Chí Linh sở hữu đôi chân đẹp nhất châu Á. Sau tai nạn ngã ngựa năm 2005, cô quyết định chi mạnh 44 triệu đài tệ để bảo hiểm chân.

Diva nhạc trẻ Đài Loan Thái Y Lâm cũng được công ty quản lý mua bảo hiểm cho đôi chân với giá 53 triệu đài tệ. Là một người ca sỹ phô diễn những bước nhảy uyển chuyển sexy nên Thái Y Lâm luôn gìn giữ và bảo vệ đôi chân.

Nữ ca sỹ thần tượng Yoora nhóm Girl's Day sinh năm 1992. Cô là giọng hát rap và là dancer chính trong nhóm. Vì phụ trách vũ đạo của cả nhóm nên đôi chân có giá trị rất lớn với Yoora. Cô gái trẻ tuổi quyết định bỏ ra 500 triệu won, tương đương gần 10 tỷ để mua bảo hiểm chân.

Trên thế giới, Mariah Carey chi bạo tay 1 tỷ đô cho đôi chân thon dài. "Con số đó khẳng định vị trí và giá trị của tôi!", nữ diva lên tiếng. Cho đến nay chưa có ai mua bảo hiểm đôi chân cao giá hơn giọng ca này.

Jennifer Lopez chi 100 triệu đô để tránh những rủi ro với đôi chân nuột nà trời cho. Có lẽ vì thế mà công chúng luôn được chiêm ngưỡng khoảnh khắc đẹp không tì vết của J.Lo

Siêu mẫu Heidi Klum không ngại bỏ ra 2,2 triệu đô. Tuy nhiên, vì một vết sẹo nhỏ trên đầu gối trái nên phía chân trái có giá bảo hiểm thấp hơn chân phải.

Nữ ca sỹ Rihanna nổi tiếng với những bộ trang phục sexy trên sân khấu. Và đôi chân ngàn vàng cũng giúp cô kiếm bộn tiền trong các tour vòng quanh thế giới. Vì thế ngôi sao này đã sẵn sàng bỏ ra 1 triệu đô dành cho đôi chân của mình.

Huyền thoại điện ảnh Betty Grable cũng từng chi ra 1 triệu đô để mua bảo hiểm đôi chân. Bà là nữ diễn viên gạo cội của điện ảnh Mỹ những năm 30, 40. Bà qua đời năm 1973.

Michael Flatley nổi tiếng khi sáng lập ra cuộc thi hoàn vũ Lord of the Dance (Chúa tể của những điệu nhảy). Hiểu được giá trị của đôi chân ngàn vàng, ông đã bỏ ra 39 triệu đô để mua bảo hiểm.

Fred Astaire không chỉ là một diễn viên từng đoạt giải Oscar. Ông còn nổi tiếng ở lĩnh vực vũ công sân khấu kịch. Những bước nhảy huyền thoại đưa tên tuổi ông trở thành một trong những vũ công xuất sắc nhất của thế kỷ 20. Ông cũng được thừa nhận là nghệ sĩ múa có tầm ảnh hưởng nhất trong lịch sử điện ảnh và âm nhạc truyền hình. Đôi chân là điều quý giá nhất của mỗi vũ công. Vì vậy ông đã mua bảo hiểm cho mỗi đôi chân trị giá 75.000 USD.

Từ khoá: diễn viên hợp đồng lâm chí linh gia bão bảo hiểm tiền số tiền bảo hiểm ngôi sao thế giới điện ảnh đôi chân tiền bảo hiểm bảo hiểm mua bảo hiểm

tin tức việt nam trung quốc

Lao động giúp việc gia đình: Sắp được "chính danh"

(HNM) - Sắp tới giúp việc gia đình sẽ chính thức là nghề chuyên nghiệp, được công nhận bằng hợp đồng lao động với mức lương không thấp hơn lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước. Người giúp việc gia đình được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và có quy định cụ thể về thời gian làm việc, nghỉ ngơi...

Nhiều niềm vui, không ít lo ngại...

Nghị định 27 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình (NGVGĐ) có hiệu lực từ ngày 25-5 quy định rõ, người sử dụng lao động (chủ nhà) và NGVGĐ phải ký kết hợp đồng lao động, trong đó người lao động (NLĐ) được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần, được nghỉ 12 ngày phép nguyên lương mỗi năm và nghỉ lễ, Tết theo quy định. Nếu chủ nhà yêu cầu NGVGĐ làm việc ngoài thời gian ghi trong hợp đồng, họ phải trả chi phí làm thêm cho NGV. Chủ nhà có trách nhiệm chi trả bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho NGVGĐ theo quy định của Bộ luật Lao động. Mức tiền lương do hai bên thỏa thuận và ghi trong hợp đồng lao động, không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Chủ nhà và NGVGĐ thỏa thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của NLĐ nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức và thời hạn trả lương do hai bên thỏa thuận.

 

Đào tạo người giúp việc gia đình tại Công ty Perfect Việt.

Có thể nói, đây là niềm vui cho hàng vạn lao động GVGĐ khi họ chính thức được công nhận như bao nghề khác. Những mặt lợi có thể nhìn thấy là NGVGĐ có thể thoát khỏi tâm lý là những lao động phi chính thức, là những "ô sin", thậm chí là những "công dân hạng hai"... Những lợi ích tiếp theo là ngoài mức lương thỏa thuận với chủ nhà (không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định). GVGĐ sẽ được nhận lương hưu khi về già. Về phía chủ sử dụng lao động, tâm lý NGV bỏ việc bất thường sẽ không còn xảy ra, mọi giao dịch đều phải tuân theo sự ràng buộc trong hợp đồng lao động có sự giám sát của UBND xã, phường, thị trấn nơi NLĐ làm việc.

Tuy nhiên, không ít những ý kiến lo ngại đã được bày tỏ. Hiện tại, lương cho NGV theo thị trường hiện nay dao động từ 3 triệu đến 4,5 triệu đồng/tháng, mức chi phí thêm cho BHXH, BHYT là 600.000 đồng - 900.000 đồng mỗi tháng. Hơn nữa, quy định lại nêu rõ chủ sử dụng lao động trực tiếp trả tiền BHXH, BHYT cho NLĐ tự đóng, sẽ khó kiểm soát vì có thể NLĐ "ỉm" số tiền này vào túi riêng. Bên cạnh đó, theo nghiên cứu của Tổ chức Lao động quốc tế ILO, từ trước đến nay, phần lớn GVGĐ đặc biệt ở Hà Nội và TP Hồ Chí Minh là nữ giới từ nông thôn, đa số mới tốt nghiệp cấp hai, không được đào tạo nghề GVGĐ nên rất thiếu chuyên nghiệp. Theo quy định, nếu NLĐ yêu cầu thì chủ nhà mới phải trả chi phí học nghề cho NLĐ. Nếu không có sự bắt buộc về tính chuyên nghiệp của nghề GVGĐ, ít nhất là khóa đào tạo ngắn hạn trước khi có nghề thì tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là không thể tránh khỏi. Một lo ngại nữa là, quy định cho thấy hai bên ký kết hợp đồng lao động và thông báo với chính quyền sở tại. Tuy nhiên, các chế tài lại chưa được đề cập đến. Đây là điều mà hầu hết chủ nhà lo ngại.

Tạo nguồn cung có chất lượng

Trong khi đó, đề cập những quy định trong Nghị định 27, đại diện một số phường, xã tại Hà Nội lo ngại sẽ khó quản lý đối với GVGĐ vì họ làm việc trong các gia đình, khó phát hiện liệu hai bên có thực hiện đúng hợp đồng hay không. Vì vậy, dù có quy định mới nhưng vai trò của chính quyền sở tại chỉ dừng lại ở việc thống kê nhân khẩu trên địa bàn.

Theo bà Nelien Haspels, chuyên gia về giới của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Châu Á - Thái Bình Dương thì việc ban hành nghị định về GVGĐ năm 2014 gửi đi một thông điệp, nghề GVGĐ khi được quy định cụ thể là một nghề chuyên nghiệp sẽ mang lại những lợi ích không nhỏ về kinh tế, xã hội cho các gia đình thuê NGV, cho bản thân NGV và cả xã hội. Điều đó thể hiện sự ghi nhận của Chính phủ với NGVGĐ, có ý nghĩa quan trọng để thị trường lao động có thể vận hành hiệu quả bằng cách tạo điều kiện để phụ nữ làm việc và duy trì năng suất lao động ngoài gia đình. Về những lo ngại của các chủ gia đình thuê NGV, bà Nelien Haspels cho rằng về lâu dài khi bảo đảm các quy định trong Luật Lao động, những vấn đề tồn tại nêu trên dần sẽ bị loại bỏ. NGVGĐ cũng buộc phải cam kết thực hiện những trách nhiệm của một người làm nghề. Và rõ ràng khi được pháp luật bảo vệ bình đẳng như những ngành nghề khác, nguồn lao động bổ sung vào nghề GVGĐ cũng sẽ tăng lên. Đại diện ILO cũng đánh giá việc thực thi những quy định sẽ là thách thức không nhỏ, tuy nhiên, việc công nhận LĐGVGĐ là một nghề đã là mốc thay đổi quan trọng cho thị trường lao động.

Theo thống kê của Trung tâm Quốc gia dự báo và thông tin thị trường lao động, trong năm 2015 sẽ có 246.000 người làm nghề GVGĐ. Con số này sẽ ngày càng tăng khi nghề GVGĐ được công nhận trong Luật Lao động. Hy vọng trong thời gian tới, những lo ngại của chủ sử dụng lao động và của NLĐGV sẽ được điều chỉnh để nghề GVGĐ thực sự chuyên nghiệp và không có những khoảng tối trong thị trường lao động.

Từ khoá: lao động đồng bảo hiểm gia đình bảo hiểm xã hội người lao động chi phí chuyên nghiệp chi trả bảo hiểm chính phủ gia thị trường năng suất lao động người sử dụng lao động bộ luật lao động ilo nghị định bão hợp đồng công nhân quy định bảo hiểm chấm dứt hợp đồng

bao moi trong ngay

Trình duyệt IE vướng lỗi bảo mật nguy hiểm

Trình duyệt IE vướng lỗi bảo mật nguy hiểm

T. Bình

Internet Explorer của Microsoft chiếm thị phần khoảng 56% và là trình duyệt phổ biến nhất thế giới.

(TBKTSG Online) - Tin tặc đã bắt đầu khai thác một lỗ hổng bảo mật của trình duyệt (browser) Internet Explorer (IE) của hãng Microsoft để chiếm quyền kiểm soát máy tính và hệ thống thông tin, kể cả các hệ thống rất an toàn của chính phủ liên bang Mỹ. Các chuyên gia khuyên người sử dụng tạm thời không dùng IE để chờ vá lỗi.

Lỗ hổng này có trên các phiên bản IE từ 6 đến 11, là trình duyệt đã được cài đặt trong khoảng một nửa số máy tính trên toàn thế giới.

Theo báo Washington Postsố ra hôm nay 28-4, hãng Microsoft đã ghi nhận được một số vụ tấn công lợi dụng lỗ hổng này từ hôm thứ Bảy 26-4, còn công ty an ninh mạng FireEye - nơi phát hiện lỗ hổng này, cho biết tin tặc nhắm chủ yếu vào các phiên bản IE từ 9 đến 11.

FireEye đặt tên các vụ tấn công này là "Chiến dịch con cáo bí mật", theo đó tin tặc sẽ lừa người sử dụng máy tính bấm vào một đường dẫn (link) hoặc mở một tài liệu đính kèm trong thư điện tử, từ đó tin tặc vượt qua hệ thống bảo mật của Microsoft và cài vào máy những phần mềm độc hại mà người dùng không hề hay biết.

Tác hại của vụ tấn công còn tùy thuộc vào "quyền" của người sử dụng. Nếu người dùng (user) đăng nhập vào Windows với tư cách người điều hành (administrator), nghĩa là có đủ mọi quyền điều hành máy, mà bị tin tặc lừa thì hậu quả sẽ lớn hơn: tin tặc có thể thay đổi toàn hệ thống, cài đặt mã độc, xem xét, sửa chữa, thay đổi, xóa bỏ dữ liệu lưu trữ trong máy hoặc tạo lập tài khoản người dùng mới có đầy đủ quyền.

Đây là loại tấn công "zero-day" vì từ khi phát hiện lỗi bảo mật đến khi tin tặc bắt đầu tấn công hầu như không có khoảng thời gian nào.

Microsoft cho biết hãng đang điều tra vụ này và soạn thảo bản vá lỗi. Trong lúc chờ đợi vá lỗi của trình duyệt IE, các chuyên gia khuyến nghị người dùng tạm thời chuyển sang sử dụng các trình duyệt khác như Firefox (của Mozilla), Chrome (của Google) hoặc Safari (của Apple) hoặc tải về bộ công cụ bảo vệ Enhanced Mitigation Experience Toolkit Version 4.1. từ trang web của Microsoft để tự phòng vệ.

Công ty FireEye thì khuyến nghị người dùng tạm thời tắt (disable) phần mềm gắn thêm (plugin) Adobe Flash trong các trình duyệt bởi vì tin tặc sẽ không lợi dụng dược lỗ hổng của trình duyệt một khi Adobe Flash đã bị tắt.

Từ khoá: bão tấn công máy tính

tin tức 24h mới

141 chặn đứng một vụ 'bắt cóc'

Sau khi nam thanh niên dừng xe, cô gái đã nhảy xuống và nói với các chiến sĩ 141 rằng mình bị bắt cóc.

Sáng ngày 25/4/2014, tổ công tác đặc biệt Y2/141 CATP Hà Nội do Thiếu tá CSGT Nguyễn Hồng Hải chỉ huy nhận lệnh cắm chốt xử lý vi phạm tại ngã tư Khuất Duy Tiến - Nguyễn Trãi. Tới khoảng 11h30, tổ công tác phát hiện một đôi nam nữ thanh niên điều khiển xe máy BKS không đội mũ bảo hiểm có biểu hiện lạ nên đã ra hiệu lệnh dừng xe kiểm tra hành chính.

Tức thì, nam thanh niên điều khiển xe quay đầu bỏ chạy. Cùng lúc đó, cô gái ngồi sau bỗng la hét: "Mày thả tao xuống, tao không đi với mày. Các anh ơi cứu em với". Thây vậy, các chiến sĩ của tổ công tác đã tạo thành vòng vây khép kín để chặn bắt chiếc xe.

Sau khi nam thanh niên dừng xe, cô gái đã nhảy xuống và nói với các chiến sĩ 141rằng mình bị bắt cóc. "Các anh ơi, thằng này nó bắt cóc em, em không đi với nó". Trong khi đó, nam thanh niên điều khiển xe liên tục phân bua: "Em không bắt cóc nó, em với nó là người yêu, vì đang giận nhau nên em muốn đưa nó đi... nói chuyện".

Trước sự việc kỳ lạ này, Thiếu tá Nguyễn Hồng Hải đã mời cả hai vào chốt để làm việc. Qua hỏi han và động viên của lực lượng 141, cô gái cuối cùng cũng đã chịu nói thật. "Em và hắn yêu nhau nhưng giờ em muốn chia tay. Sáng nay hắn đến cửa hàng em làm đập phá bắt em phải đi theo hắn, em không đi thì hắn lôi đi".

Như vậy, sự việc đã phần nào được làm sáng tỏ. Đôi nam nữ thanh niên trên có quan hệ yêu đương nhưng đã nảy sinh mâu thuẫn và kết quả là màn "bắt cóc" theo lời kể của cô gái.

Sau đó, tổ công tác Y2/141 đã mời đại diện cả hai bên gia đình đến để tiến hành giảng hòa và lập biên bản xử lý hành chính đôi "tình nhân" trên với lỗi không đội mũ bảo hiểm.

 

Hiệp Tạ

Từ khoá: thanh niên

tin xa hoi trong ngay

2014, Bảo Việt tiếp tục tìm đối tác chiến lược

Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2014 của Tập đoàn Bảo Việt (mã BVH-HOSE) diễn ra sáng ngày 24/4/2014. Với hơn 96% phiếu biểu quyết đồng ý, đại hội đã nhất trí thông qua báo cáo kết quả kinh doanh năm 2013, định hướng kinh doanh năm 2014, phương án tăng vốn điều lệ của Tập đoàn Bảo Việt. 

Năm 2013, Tập đoàn Bảo Việt đã đạt được sự tăng trưởng ổn định về doanh thu và lợi nhuận. Tổng doanh thu hợp nhất của toàn Tập đoàn Tài chính - Bảo hiểm Bảo Việt là 17.096 tỷ đồng, tăng 6,8% so với năm 2012, lợi nhuận sau thuế hợp nhất là 1.234 tỷ đồng.

Tổng doanh thu của Tập đoàn Bảo Việt - Công ty mẹ là 1.352 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế của công ty mẹ đạt 1.104 tỷ đồng, tăng 2,1% so với năm 2012, vượt 0,1% kế hoạch. Tỷ suất lợi nhuận trên vốn điều lệ của công ty mẹ đạt 16,2%, đảm bảo mức chi trả cổ tức là 15% trên mệnh giá cổ phiếu, tương ứng số tiền 1.021 tỷ đồng, bằng 92,43% lợi nhuận sau thuế. Lĩnh vực kinh doanh truyền thống là bảo hiểm đạt kết quả tốt.

Bảo Việt tiếp tục giữ vị trí số 1 thị trường bảo hiểm phi nhân thọ với 23,1% thị phần và trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ, doanh thu khai thác mới của Bảo Việt nhân thọ đạt 1.596 tỷ đồng, tăng 24%. Các lĩnh vực kinh doanh khác như: chứng khoán, quản lý quỹ, ngân hàng,... đạt được sự tăng trưởng ổn định.

Tập đoàn Bảo Việt đặt mục tiêu doanh thu hợp nhất năm 2014 đạt 18.329 tỷ đồng, tăng 7,2% so với năm 2013. Lợi nhuận trước thuế hợp nhất dự kiến đạt 1.500 tỷ đồng; lợi nhuận sau thuế hợp nhất dự kiến đạt 1.183 tỷ đồng. Tổng doanh thu công ty mẹ dự kiến đạt 1.416 tỷ đồng, tăng trưởng 4,7% so với năm 2013; lợi nhuận sau thuế dự kiến 1.120 tỷ đồng.

Trong phần thảo luận trước khi biểu quyết thông qua các nội dung của đại hội, nhiều câu hỏi cụ thể và trực tiếp đến từng chỉ tiêu thể hiện hiệu quả kinh doanh năm 2013 và kế hoạch năm 2014 của BVH như: doanh thu, lợi nhuận, cổ tức.

Liên quan đến phương án tăng vốn mà Hội đồng quản trị trình Đại hội đồng cổ đông lần này cũng nhận được nhiều chất vấn rất cụ thể như: tại sao BVH lại tăng vốn vào lúc này? Vốn huy động sẽ được phân bổ cho đơn vị thành viên nào trong số 3 lĩnh vực kinh doanh lõi của BVH: nhân thọ, phi nhân thọ, dịch vụ tài chính (chứng khoán, quỹ...)?...

Trả lời nội dung này, ông Lê Quang Bình, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Bảo Việt, cho biết, mục tiêu mà Bảo Việt thực hiện phát hành riêng lẻ từ 40 triệu đến 61,5 triệu cổ phần trong năm 2014 là để tiếp tục đầu tư cho phát triển dài hạn, nhằm khai thác thị trường tài chính còn nhiều tiềm năng, nâng cao năng lực cạnh tranh, nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng đồng thời để tăng cường thêm cổ đông chiến lược nước ngoài có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp, dịch vụ tài chính.

Thời điểm hoàn thành phát hành trước ngày 31/3/2015. Mức giá phát hành sẽ theo thỏa thuận giữa Tập đoàn Bảo Việt và nhà đầu tư trên nguyên tắc sử dụng giá thị trường (giá niêm yết trên sàn HOSE) và giá trị sổ sách tại thời điểm kết thúc quý gần nhất với thời điểm phát hành làm tiêu chí tham chiếu.

Dự kiến sau đợt phát hành, số vốn điều lệ Tập đoàn sẽ tăng thêm khoảng 400 tỷ đồng đến 615 tỷ đồng, nâng số vốn điều lệ mới của Tập đoàn lên tương đương 7.205 tỷ đồng đến 7.420 tỷ đồng.

Bảo Việt sẽ chào bán cho từ 1 - 3 nhà đầu tư tiềm năng đáp ứng được các tiêu chí về sức mạnh tài chính, uy tín và thương hiệu, có năng lực hỗ trợ kỹ thuật cho Bảo Việt trên một hoặc nhiều lĩnh vực như quản trị doanh nghiệp, bảo hiểm phi nhân thọ, dịch vụ tài chính (ngân hàng, chứng khoán, quản lý quỹ), đầu tư, quản lý rủi ro, mở rộng thị trường, sản phẩm mới...

Trả lời câu hỏi của cổ đông liên quan đến lộ trình thoái vốn Nhà nước tại Bảo Việt, đại diện Hội đồng quản trị cho biết là từ nay đến năm 2015, theo Nghị quyết số 15 thì tỷ lệ sở hữu của Nhà nước tại Bảo Việt là 65%. Tuy nhiên, việc thoái vốn sẽ được thực hiện theo hình thức là tăng quy mô vốn điều lệ của Bảo Việt và Nhà nước không bỏ thêm vốn.

Một trong những vấn đề nóng được nhiều cổ đông quan tâm nhất là Hội đồng quản trị đã làm gì sau sự cố một cựu lãnh đạo của Tập đoàn bị khởi tố cách đây vài ngày. Một số cổ đông đặt câu hỏi rằng, thông tin đó đã có ảnh hưởng thế nào tới hoạt động điều hành cũng như hoạt động kinh doanh của Tập đoàn? Tập đoàn đã làm gì để khắc phục rủi ro?

Trước những câu hỏi khá thời sự, ông Lê Quang Bình, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Bảo Việt, đã dành thời gian khá dài để trả lời cặn kẽ các băn khoăn, lo lắng của cổ đông.

"Đây là những câu hỏi chính đáng thể hiện quan tâm rất cao của cổ đông đối với từng bước đi của Bảo Việt. Là một định chế tài chính bảo hiểm lớn nhất trên thị trường hiện nay, sự cố vừa qua có ảnh hưởng không tốt tới Bảo Việt trên nhiều phương diện như: uy tín, lòng tin của khách hàng, nhà đầu tư, cổ đông, bản thân trong nội bộ của Tập đoàn cũng băn khoăn, lo lắng, chúng tôi cũng rất day dứt. Chúng tôi đã họp và bàn giải pháp ngay khi sự việc xảy ra", ông Lê Quang Bình thừa nhận.

Được biết, nguyên Tổng giám đốc Bảo Việt Trần Trọng Phúc đã xin từ chức vào cuối tháng 3/2014 với lý do cá nhân và ngày 31/3/2014 Hội đồng quản trị Tập đoàn đã có quyết định về việc được thôi giữ chức vụ đối với ông Phúc. Ông Trần Trọng Phúc cũng thôi là Thành viên Hội đồng quản trị Tập đoàn Bảo Việt.

Hơn hai tuần sau, cơ quan chức năng có lệnh khởi tố với ông này. Đồng thời, Hội đồng quản trị cũng đã quyết định tạm thời bổ nhiệm ông Dương Đức Chuyển - thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc Khối đầu tư của Bảo Việt, giữ chức vụ Tổng giám đốc cho đến khi Hội đồng quản trị Tập đoàn Bảo Việt có quyết định mới.  

Sau khi đánh giá những sai sót và triển khai khắc phục, Tập đoàn cũng đã tăng cường kiếm tra kiểm soát, chấn chỉnh những sai sót. Sự việc đáng tiếc này, theo đại diện Hội đồng quản trị, đã xảy ra từ năm 2011 và ngay sau đó, từ năm 2012 Tập đoàn đã chỉ đạo Tổng công ty Bảo hiểm Bảo Việt và các công ty thành viên rà soát việc chi hoa hồng đảm bảo đúng quy định pháp luật, rà soát lại kênh phân phối đại lý.

Giải pháp căn cơ lâu dài được Tập đoàn triển khai để khắc phục các rủi ro trong hoạt động kinh doanh, theo ông Bình, chính là giải pháp khắc phục những hạn chế của mô hình hiện nay, chuyển đổi từ phương thức quản lý kinh doanh phân tán sang hình thức quản lý tập trung trên cơ sở đầu tư hệ thống công nghệ thông tintt, chuẩn hoá từ quản lý nghiệp vụ, từ trụ sở chính đến các cơ sở. Trên thực tế, Bảo Việt đã thực hiện cải cách thành công đối với Bảo Việt Nhân thọ từ hai năm nay.

Hiện nay, cuộc cải cách này đang được tiến hành thí điểm tại một số đơn vị của Bảo Việt Việt Nam trước khi được nhân rộng ra toàn hệ thống. Giải pháp này đang được quyết liệt thực thi, hạn chế đến mức thấp nhất rủi ro trong hoạt động, từ thu chi bảo hiểm, bồi thường bảo hiểm và thu chi hoa hồng, làm một cách thận trọng và có thời gian.

Ngoài giải pháp chuyển đổi mô hình, giải pháp được xem là căn bản nhất để khắc phục lỗi hệ thống, một loạt các giải pháp đã và đang được áp dụng như đa dạng hoá sản phẩm, cơ cấu lại và đào tạo người nhân lực, chuẩn hoá lại các lãnh đạo từ trụ sở chính đến thành viên, tăng cường kiểm tra kiểm soát sau khi cơ cấu lại. 

Từ khoá: vốn điều lệ doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ cổ đông chiến lược bão tăng vốn bảo việt tổng công ty bảo hiểm bảo việt phi nhân thọ công ty bảo hiểm bảo việt quản lý quỹ nhân thọ giải pháp thị trường dịch vụ nhà nước kênh phân phối hiệu quả kinh doanh lê quang bình thị trường tài chính bảo hiểm phi nhân thọ tập đoàn tài chính công ty bảo hiểm tập đoàn mở rộng thị trường doanh nghiệp bảo hiểm lĩnh vực bảo hiểm bồi thường bảo hiểm hội đồng quản trị bảo việt nhân thọ tăng vốn điều lệ khắc phục đa dạng hoá sản phẩm gia chứng khoán tài chính tăng trưởng bảo hiểm bảo việt tập đoàn bảo việt tổng giám đốc bảo hiểm nhân thọ thị trường bảo hiểm phi nhân thọ giám đốc công ty lợi nhuận phương thức quản lý nâng cao chất lượng bảo hiểm kinh doanh chất lượng dịch vụ dịch vụ tài chính thị trường bảo hiểm doanh thu sản phẩm mới quyết định

tin tức 24h mới